《企業(yè)人力資源管理升級(jí)》課程背景在新的社會(huì)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，企業(yè)的人力資源工作和人力資源從業(yè)者都遇到了新的挑戰(zhàn)，這...

《如何做好績(jī)效面談》課程背景績(jī)效考核起到應(yīng)有的作用了嗎？績(jī)效考核的出發(fā)點(diǎn)是好的，可為什么會(huì)淪為扣錢的工具？績(jī)效考核...

《如何選對(duì)人》課程背景把一只狗培養(yǎng)的會(huì)爬樹(shù)，不如直接招聘一只猴子；獅子大王的保安是要海陸空全才的鴨子，還是要魁梧有...

《人才盤(pán)點(diǎn)操作實(shí)務(wù)》課程背景在新的形勢(shì)下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已由產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了以人才為中心的經(jīng)營(yíng)和管理競(jìng)爭(zhēng)，很多...

金字塔原理與呈現(xiàn)技巧課程背景企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在授課過(guò)程中，是否能做到清晰的表達(dá)和動(dòng)人的演講直接關(guān)系到課程的質(zhì)量和學(xué)員對(duì)課...

金字塔原理操作實(shí)務(wù)課程背景企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在授課過(guò)程中，是否能做到清晰的表達(dá)和動(dòng)人的演講直接關(guān)系到課程的質(zhì)量和學(xué)員對(duì)課程...

績(jī)效管理升級(jí)與有效激勵(lì)課程背景當(dāng)前，價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值提升是企業(yè)在人才管理方面最為核心的兩件工作。價(jià)值評(píng)價(jià)是指基于戰(zhàn)略...

《高潛人才盤(pán)點(diǎn)與選拔》課程背景在新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，企業(yè)的穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)內(nèi)功，尤其是對(duì)中高層管...