《基于公司戰略的人才盤點與人才梯隊建設》【課程背景】人才是企業發展的第一推動力，越來越多的企業開始嘗試人才盤點實踐，綜合應用人才盤點結果。打造基于“減員優崗增效加薪”的人才管理機制，找出高業績、高潛力和高敬業度的人才重點任用和培養，使關鍵崗位建立后備梯隊人才機制，并導出和實施契合企業實際情況的行動計劃，便可有效地體現人才管理的價值和提升人才管理的效率。【課程收益】1、了解人才盤點時機的選擇2...

【課程背景】減少富余人員，挖掘提高勞動效率的內在潛力，實現員工人均工資提升但人工成本總額降低，是近年來企業改革中的一個重要課題。優化崗位設置，合理配置人力資源，精干員工隊伍，提高勞動效率，提高員工收入水平，穩定員工隊伍，最大限度地降低人工成本顯得尤為迫切重要。【課程收益】1、了解企業面臨的困局及對人力資源管理的挑戰2、掌握彈性用工、減員的流程、方法、技巧3、掌握優化崗位及勞動定額的方法、工具...

              企業核心人才培養與梯隊建設課程背景核心人才，就是在企業發展過程中通過其高超的專業素養...

戰略導向的人力資源管理課程背景：從職能導向的人力資源管理轉向戰略導向的人力資源管理，是當前人力資源管理的一大發展趨...

精品微課設計與制作工作坊真人視頻基本概況【課程背景】今日頭條為什么火？因為，在移動互聯網時代它讓每個人都成為內容的...

課 程 對 象直線經理、人力資源經理、人力資源專員等；課 程 特 色 1、案例教學：由講師帶領學員現場操作、體驗與...

基于效果落地的培訓管理體系搭建【課程背景 & 收益】                               ...

五大工具讓戰略落地——基于戰略的年度經營計劃制定課 程 綱 要【課程名稱】五大工具讓戰略落地---基于戰略的年度經...