各相關單位： 隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業原有的退休相關制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風險。江三角經深度研究發現，為高效應對政策變化，企業需要重點關注以下三方面:1.準確理解政策變化、及...

各有關單位：人才是國有企業實現高質量發展的保障和動力。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設國家戰略人才力量，著力培養造就戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊，著力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質。建設一流產業技術工人隊伍?！保?..

各有關單位：2021年安全生產法重新修訂并頒布實施以來，安全生產監管機構和地方業務監管部門一直以輔導為主，并沒有按照生產法新的要求去考核企業，三年的緩沖期企業也做了很多工作，《安全生產治本攻堅三年行動方案（2024—2026年）》的提出以及《突發事件應急預案管理辦法》的修訂和《中央企業安全生產監督管理辦法》的實施，釋放出監管機構將按照新的標準進行檢查和考核的信號，那么這三年企業如何在安全生產...

各相關單位：【課程背景】：現代社會，隨著社會進步及信息化進程，尤其是5G新業態下的環境下，傳統的供應鏈管理理論逐漸與新型社會背景下社會需求脫節，大部分企業面對環境下的供應鏈管理培訓沒有足夠重視，部分企業甚至出現相關理論培訓缺失的現象；目前市場上供應鏈管理類的培訓主要是過于重視理論培訓，沒有考慮到新業態下的信息發展和社會發展變化的特點，導致企業培訓后難以跟上時代節奏，不但沒有幫助企業提升供應鏈...

各有關單位：黨的二十大報告提出，要進一步增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘作用。黨支部處于最基層，是整個黨組織的“神經末梢”，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的“毛細血管”，黨要鞏固執政地位，必須加強基層黨支部建設，夯實黨的執政基礎。新形勢下，為幫助各央國企增強和改進新時代國有企業基層黨支部工作，全面提高基層黨支部的戰...

各有關企事業單位：中國工會第十八次全國代表大會對《中國工會章程》進行了部分重要修改。為全面貫徹中國工會十八大會議精神，認真學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，系統總結十七大以來的新時代工會工作的成就和經驗，深刻把握以中國式現代化對黨的工運事業和工會工作提出的新任務新要求，明確新時代新征程上工會組織肩負的歷史使命和工會工作的目標任務，進一步加強工運理論、工會法律法規、工會業務等相...

各有關單位：近日，中國共產黨召開了二十屆三中全會，會上審議通過了《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》（以下簡稱《決定》）對于下一步改革往哪里改、怎么改《決定》指明了方向。7月19日，中共中央政治局常委、中央紀委書記李希在二十屆中央紀委常委會上指出，面對嚴峻復雜的國際國內環境，紀檢監察機關要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，全面深化改革，持續推進新征程紀檢監察工作高質量發...

各有關企事業單位：在經濟全球化的今天，隨著科技飛速發展，企業所面臨的競爭日趨白熱化，從原來的資源競爭上升到了人才競爭，企業要提升生存能力和持續發展，就必須能夠吸引、培養和留住人才，如何實現呢？企業培訓起到至關重要的作用，它是保持競爭力的“發動機”，這一理念已成為共識。企業資源管理的所有環節中，人力資源管理是最為核心的部分。實踐證明，企業要想快速發展，人力資源管理是第一要務，而人才培養則是重中...

各有關企事業單位：【課程背景】：在數字化、智能化的浪潮中，企業培訓已從傳統的面對面教學逐漸轉向線上、碎片化和個性化的學習模式。微課，作為這一變革的重要產物，正日益顯現出其強大的潛力和價值。然而，要想充分發揮微課作用，我們必須深入挖掘企業的寶貴經驗，并將其與微課開發緊密結合?！菊n程收益】：1、使用結構化與層次化經驗萃取表深度萃取微課內容；2、按照微課教學設計五步法，編寫專業微課腳本；3、使用A...

各企事業單位：在中國企業的成長道路上，一個關鍵問題逐漸浮現：內部講師在人才培養和知識傳遞中扮演著怎樣的角色？我們經常邀請外部的大牌講師來企業授課，他們的見解獨到、視野廣闊，但最終我們發現，這樣的做法更像是培養了一批熱情的“球迷”，而非真正的“專業運動員”。如何將企業內部的寶貴經驗和智慧凝結成系統的知識技能，并有效地傳遞給每一位員工，成為了我們需要解決的難題。答案似乎指向了一點：我們需要加強內...