各有關單位：    2025年是國有企業改革深化提升行動收官之年，現代企業治理面臨新《公司法》實施與AI技術深度融合的雙重挑戰。新《公司法》實施倒逼企業治理架構全面升級，AI技術的指數級發展更讓傳統決策模式面臨顛覆性挑戰。在這樣的時代背景下，結合當前的AI技術應用，如何完善中國特色現代企業制度，加強黨的領導，完善公司治理制度是我們必須認真思考的重大課題。   為適應新質生產力發展需求，推動國...

各有關單位：   智能化時代背景下，人工智能技術逐步改變傳統工作模式。2025年全國國有企業特別是央國企迅速展開行動，開始密集接入DeepSeek。2月國務院國資委又召開中央企業“AI+”專項行動深化部署會，要求央國企盡快實現全面應用落地，提升工作效率與質量。由此可見，AI或將為央國企實現一體化大監督體系的構建，提供強有力的支持。   國務院國資委發布的《中央企業合規管理辦法》為建立健全合規...

各有關單位：   《關于適用〈中華人民共和國民法典〉合同編通則部分的解釋》（以下簡稱《新合同司法解釋》）已于2023年12月正式實施，對企業法務與合同管理將產生重大影響。該解釋針對合同運用管理和法院訴訟實踐中的眾多疑難問題，涉及合同訂立、效力、保全、違約責任等多個方面，從而使得單位法務、合同管理人員的專業化水平要求不斷提高。   國務院國資委發布的《中央企業合規管理辦法》、《企業合規管理體系...

各有關單位：   強化合規管理是建設一流國有企業實現高質量發展的根本保障。《中央企業合規管理辦法》的發布為各單位建立健全合規管理體系提供了指引和方向，各單位應以《辦法》實施為契機，進一步建立健全風險、內控、合規、法律一體化管理體系，構建資源整合、有效協同、良性循環的風險防控長效機制，確保企業風控合規信息化與企業經營管理信息化建設同步，充分發揮其對企業經營發展的保障和促進作用，推動企業合規經營...

各企事業單位：一、課程背景在企業深化改革的大背景下，企業面臨著日益激烈的市場競爭和不斷變化的經濟環境。為了實現可持續發展，提升企業競爭力，準確把握業務戰略并有效匹配相應的人才資源成為關鍵。人才是企業發展的核心動力，而人才盤點則是實現人才與業務戰略有機結合的重要手段。通過人才盤點，能夠深入了解企業現有人才隊伍的狀況，發現人才與戰略要求之間的差距，進而制定針對性的人才發展和應用策略。本課程旨在幫...

各有關企事業單位：   在新時代的征程中，工會工作面臨著前所未有的機遇與挑戰。為積極響應黨中央關于新時代工會工作的新要求，全面提升工會干部的專業素養和服務能力，特別是強化“工筑匠心”的職業精神與“思想鑄魂”的政治引領，深化職代會提案工作的實效性，并加強基層工會主席的領導力和執行力，同時也為了交流各單位工會工作的先進做法與經驗，經研究，我中心特舉辦工會干部“工筑匠心 ?思想鑄魂”履職能力提升暨...

各有關企業：   隨著新質生產力的快速發展，安全生產與應急管理已成為企業穩定運行、保護員工生命安全的核心保障。近年來，《中華人民共和國突發事件應對法》的修訂實施，以及一系列安全生產法規的出臺，為企業安全管理提出了更高要求。與此同時，人工智能（AI）、工業互聯網、物聯網、大數據等前沿技術的崛起，正在重塑安全生產與應急管理的模式。AI技術的引入，不僅能夠實現風險的精準預測與隱患的智能排查，還能通...