《企業(yè)人力資源管理升級》課程背景在新的社會與市場競爭形勢下，企業(yè)的人力資源工作和人力資源從業(yè)者都遇到了新的挑戰(zhàn)，這...

《如何做好績效面談》課程背景績效考核起到應有的作用了嗎？績效考核的出發(fā)點是好的，可為什么會淪為扣錢的工具？績效考核...

《如何選對人》課程背景把一只狗培養(yǎng)的會爬樹，不如直接招聘一只猴子；獅子大王的保安是要海陸空全才的鴨子，還是要魁梧有...

《人才盤點操作實務》課程背景在新的形勢下，企業(yè)間的競爭已由產(chǎn)品和服務的競爭轉(zhuǎn)向了以人才為中心的經(jīng)營和管理競爭，很多...

金字塔原理與呈現(xiàn)技巧課程背景企業(yè)內(nèi)訓師在授課過程中，是否能做到清晰的表達和動人的演講直接關系到課程的質(zhì)量和學員對課...

金字塔原理操作實務課程背景企業(yè)內(nèi)訓師在授課過程中，是否能做到清晰的表達和動人的演講直接關系到課程的質(zhì)量和學員對課程...

績效管理升級與有效激勵課程背景當前，價值評價與價值提升是企業(yè)在人才管理方面最為核心的兩件工作。價值評價是指基于戰(zhàn)略...

《高潛人才盤點與選拔》課程背景在新的競爭形勢下，企業(yè)的穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)內(nèi)功，尤其是對中高層管...