《工作指導(dǎo)人實務(wù)》課程背景為幫助新員盡快適應(yīng)崗位需要，很多企業(yè)都會給新員工找個師父，通過以師帶徒法培養(yǎng)新人。但從實...

《勞動用工管理與五定有“術(shù)”》【課程對象】：總經(jīng)理、高管團隊、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、工程及技術(shù)（PE、ME）管理系統(tǒng)、品質(zhì)...

《基于學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)規(guī)劃與實施》課程背景為什么培訓(xùn)費用花了卻沒有更大產(chǎn)出？為什么培訓(xùn)課程結(jié)束了員工卻無法獨擋一面？...

《基于目標(biāo)的卓越績效管理》課程背景企業(yè)進行管理的終極目的就是實現(xiàn)決策層制定的相關(guān)工作目標(biāo)，目標(biāo)的實現(xiàn)過程就是管理的...

《互聯(lián)網(wǎng)+時代的人才盤點和組織發(fā)展》課程背景在互聯(lián)網(wǎng)+的時代下，企業(yè)的穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，需要持續(xù)不斷地引進、錘煉適用...

《關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》課程背景在新的競爭形勢下，企業(yè)的穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)內(nèi)功，尤其是對加強...

《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程背景現(xiàn)如今企業(yè)的發(fā)展與競爭,已不再僅僅取決于規(guī)模、設(shè)備、資金等物質(zhì)資源,最終的衡量標(biāo)準(zhǔn)是...

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程背景在激烈的市場競爭中，企業(yè)在對外謀求經(jīng)營發(fā)展的同時，對內(nèi)也必須同樣關(guān)注員工的...