各有關(guān)企事業(yè)單位：   在當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代，AI技術(shù)正以前所未有的速度和規(guī)模改變著各個(gè)行業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不例外。傳統(tǒng)人力資源工作面臨著效率低、成本高、見效慢等問題，而AI的出現(xiàn)為這些問題提供了革命性的解決方法。DeepSeek作為一款先進(jìn)的國產(chǎn)AI工具，憑借其行業(yè)垂直化、場景深度化的獨(dú)特優(yōu)勢，正在重塑職場效能，為企業(yè)和個(gè)人帶來前所未有的效率提升。它不僅能高效、精準(zhǔn)地滿足多樣化的職場需...

各有關(guān)企事業(yè)單位：【課程背景】   在數(shù)字化、智能化的浪潮中，企業(yè)培訓(xùn)已從傳統(tǒng)的面對(duì)面教學(xué)逐漸轉(zhuǎn)向線上、碎片化和個(gè)性化的學(xué)習(xí)模式。微課，作為這一變革的重要產(chǎn)物，正日益顯現(xiàn)出其強(qiáng)大的潛力和價(jià)值。然而，要想充分發(fā)揮微課的作用，我們必須深入挖掘企業(yè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，并將其與微課開發(fā)緊密結(jié)合。【課程收益】1. 使用結(jié)構(gòu)化與層次化經(jīng)驗(yàn)萃取表深度萃取微課內(nèi)容2. 按照微課教學(xué)設(shè)計(jì)五步法，編寫專業(yè)微課腳本3. ...

各企事業(yè)單位：   在中國企業(yè)的成長道路上，一個(gè)關(guān)鍵問題逐漸浮現(xiàn)：內(nèi)部講師在人才培養(yǎng)和知識(shí)傳遞中扮演著怎樣的角色？我們經(jīng)常邀請(qǐng)外部的大牌講師來企業(yè)授課，他們的見解獨(dú)到、視野廣闊，但最終我們發(fā)現(xiàn)，這樣的做法更像是培養(yǎng)了一批熱情的“球迷”，而非真正的“專業(yè)運(yùn)動(dòng)員”。如何將企業(yè)內(nèi)部的寶貴經(jīng)驗(yàn)和智慧凝結(jié)成系統(tǒng)的知識(shí)技能，并有效地傳遞給每一位員工，成為了我們需要解決的難題。答案似乎指向了一點(diǎn)：我們需要...

各有關(guān)企事業(yè)單位：   在當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代，AI技術(shù)正以前所未有的速度和規(guī)模改變著各個(gè)行業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不例外。傳統(tǒng)人力資源工作面臨著效率低、成本高、見效慢等問題，而AI的出現(xiàn)為這些問題提供了革命性的解決方法。DeepSeek作為一款先進(jìn)的國產(chǎn)AI工具，憑借其行業(yè)垂直化、場景深度化的獨(dú)特優(yōu)勢，正在重塑職場效能，為企業(yè)和個(gè)人帶來前所未有的效率提升。它不僅能高效、精準(zhǔn)地滿足多樣化的職場需求，...

各有關(guān)單位：  2024年9月，國務(wù)院國資委明確指出，國有企業(yè)必須普遍實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，確保制度的公平公正實(shí)施，充分發(fā)揮績效管理推動(dòng)國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革做深做實(shí)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力呢？另一方面國務(wù)院國資委又啟動(dòng)了新一輪國資國企改革，以提質(zhì)增效為核心目標(biāo)，績效...

各有關(guān)企事業(yè)單位:一、【課程背景】   2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年體假條例》《企業(yè)職工帶薪年體假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋 》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相維出臺(tái)或修訂，全國各地的勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了井噴、...

各有關(guān)企事業(yè)單位：一、【課程背景】   2008年以來，國家陸續(xù)出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司法解釋；特別是2024年9月13...

各相關(guān)單位：    2025年隨著國家對(duì)漸進(jìn)式延遲退休政策的推進(jìn)以及末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制的全面實(shí)施，企業(yè)面臨著前所未有的人力資源管理挑戰(zhàn)。為了幫助企業(yè)更好地理解和適應(yīng)這一變化趨勢，提升企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境下的用工靈活性和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，我中心特舉辦“應(yīng)對(duì)延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建及薪酬績效實(shí)踐落地”專題培訓(xùn)班。    此次課程以實(shí)戰(zhàn)落地為抓手，深入...