關于舉辦《DeepSeek+AI賦能培訓管理智能化訓戰》 高級研修班的通知

課程背景：

在當下，AI技術已成為推動各行業革新的重要力量，培訓管理領域也不例外。市場環境的快速變化，使企業對人才能力的要求越發多元和嚴苛，傳統培訓模式在精準度、效率及個性化定制方面的不足逐漸暴露。

DeepSeek等先進AI模型的出現，為培訓管理的智能化轉型帶來了轉機。它能深度剖析海量數據，精準定位員工的能力差距，據此定制專屬的訓戰方案，使培訓資源得以更高效地利用。同時，DeepSeek還能模擬真實業務場景，讓員工在沉浸式實戰演練中迅速將知識轉化為實際操作技能。

對于培訓經理而言，掌握DeepSeek等AI技術在培訓管理中的應用，是順應時代發展的必然選擇。通過學習，您將能夠借助AI的力量，構建更貼合企業戰略與員工發展需求的培訓體系，引領企業培訓邁向智能化、高效化的新階段，為企業在激烈的市場競爭中儲備強大的人才動力 。

一、課程目標

1. 學會運用DeepSeek精準分析員工培訓需求，制定貼合企業戰略與員工能力提升的高效培訓方案，大幅提升培訓計劃的針對性。

2. 借助DeepSeek優化培訓資源配置，精準定位投入方向，降低培訓成本，讓每一份培訓預算都花在刀刃上，提高資源利用效率。

3. 利用DeepSeek模擬真實業務場景開展訓戰，為員工打造沉浸式學習體驗，快速提升員工將知識轉化為實際工作技能的速度，助力員工快速成長

4. 掌握基于DeepSeek的數據分析技巧，實時跟蹤培訓效果，及時調整培訓策略，確保培訓始終朝著預期目標推進，實現培訓效果的有效把控。

5. 借助DeepSeek賦能培訓管理，推動培訓模式創新變革，使自身在企業人才培養體系中發揮更大價值，提升在企業內部的影響力與話語權。

二、課程特色

1. 場景全覆蓋：涵蓋需求分析、課程設計、實施管理、效果評估等全鏈路場景

2. 案例驅動：20+真實企業案例，覆蓋金融、零售、制造、互聯網等多行業。

3. 工具實戰：DeepSeek+多AI操作訓練、知識庫搭建、智能體配置配置等手把手教學。

4. 成果輸出：學員帶著問題來，帶著方案回。

三、課程內容

（一）AI技術趨勢與培訓管理新范式   

1.AI技術發展與培訓管理變革

1）全球AI技術趨勢與行業影響

2）DeepSeek核心技術解析（三級躍遷、最新動態）

3）AI如何重構培訓管理的“需求-設計-實施-評估”全流程   

2.培訓經理的AI能力模型

1）培訓經理的AIQ（人工智能商數）測試與提升路徑

2）從傳統培訓到智能化訓戰的思維轉型   

（二）AI賦能培訓需求分析與規劃   

1.傳統需求分析的痛點與AI解決方案

1）需求調研耗時低效？DeepSeek自動化問卷生成與語義分析

2）案例：某企業通過AI分析員工績效數據精準定位培訓缺口   

2. AI驅動的培訓規劃體系

1）DeepSeek智能生成年度培訓計劃框架

2）動態調整策略：基于業務變化的實時需求預測   

（三）AI在課程設計與開發中的實戰應用

1.智能課程內容生成

1）基于CO-STAR模型的AI課程大綱設計（目標-背景-受眾-語氣-風格）

2）案例：某金融企業用DeepSeek 10分鐘生成合規培訓課件   

2. 個性化學習路徑設計

1）AI匹配員工能力圖譜與課程庫

2）案例：某零售企業通過AI實現“千人千面”學習計劃   

（四）培訓實施與資源管理智能化   

1.AI輔助教學與互動

1）虛擬助教：DeepSeek實時解答學員提問

2）案例：某制造業用AI生成互動式微課腳本   

2. 數字化資源管理   

1）企業知識庫自動化搭建與更新（AnythingLLM實戰）

2）AI生成FAQ、案例庫、工具模板的批量生產   

（五）AI在核心培訓場景中的深度應用   

1. 企業內訓場景

1）會議紀要自動生成與關鍵行動項提取   

2）案例：某互聯網公司用AI完成新員工入職培訓全流程   

2. 在線學習平臺優化   

1）AI智能推薦課程與學習提醒   

2）案例：某教育機構通過AI分析學員行為優化課程時長   

（六）培訓效果評估與數據驅動決策

1. 傳統評估的局限與AI突破   

1）DeepSeek自動生成多維評估報告（學員反饋、行為轉化、業務指標）   

2）案例：某快消企業用AI量化銷售培訓ROI提升30%   

2. 數據驅動的持續改進

1）基于AI的培訓效果歸因分析   

2）案例：某醫藥企業通過AI預測高潛力人才流失風險   

（七）AI拓客與培訓價值外延

1. 培訓部門從成本中心到利潤中心

1）AI生成企業培訓產品白皮書與營銷文案   

2）案例：某咨詢公司用AI工具3天完成客戶定制化方案   

2. AI賦能人才發展與組織戰略

1）人才盤點自動化：DeepSeek生成能力雷達圖   

2）案例：某國企通過AI輔助制定核心人才保留策略   

（八）綜合實戰與未來展望   

1. 分組實戰演練

1）任務：設計一個AI賦能的培訓管理全流程方案   

2）導師點評與優化建議   

2. AI倫理與未來趨勢   

1）數據隱私與模型可解釋性   

2）從“工具使用”到“戰略共創”的進化路徑

四、時間、地點   

2025年04月23日（全天報到）至04月26日—成都市

2025年05月21日（全天報到）至05月24日—長沙市

2025年05月27日（全天報到）至05月30日—杭州市

2025年06月17日（全天報到）至06月20日—西安市

2025年06月24日（全天報到）至06月27日—青島市

2025年07月15日（全天報到）至07月18日—貴陽市

2025年07月22日（全天報到）至07月25日—大連市

2025年08月12日（全天報到）至08月15日—上海市

2025年08月25日（全天報到）至08月28日—昆明市   

五、擬邀請專家

   每期授課老師將從中心專家庫中選配，老師都是國內專業知名專家，具有扎實的理論基礎和豐富的教學實踐經驗。以實際到場為準。

六、參培對象

1. 對利用AI技術創新培訓管理工作感興趣的教育工作者和職場人士。

2. 人力資源管理者、人力資源總監、培訓總監、培訓經理、培訓專員、課程開發人員、培訓主管、希望借助AI提升培訓管理效能、優化人力資源開發。

3、培訓中心、職業技術學院、職業技師學院、內訓師、培訓師、專兼職講師等企業培訓管理相關崗位人員。

七、研修費用及有關報名事項

1. A類收費：3980元/人（含培訓、場地、發票、資料費用）；

2. B類收費：4980元/人（含培訓、證書、場地、發票、資料費用）。

3. 本通知發放范圍有限，敬請各收文單位協助轉發此通知并組織本單位人員統一報名，各收文單位可直接報名，名額不限。

4. 本次培訓內容及相關課程均可赴貴公司提供內訓，歡迎來電咨詢。

八、證書說明

    經學習，考核合格者，可向相關機構申請報考《人力資源管理師（高級）》、《人力資源法務師（高級）》、《企業培訓師（高級）》專業人才職業技能證書。此證官方網站查詢。根據《職業教育法》規定，用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。辦理證書學員需將學歷證明、身份證及證件照片發電子版至我中心。