各有關企事業單位：   在當今快速發展的時代，AI技術正以前所未有的速度和規模改變著各個行業，人力資源領域也不例外。傳統人力資源工作面臨著效率低、成本高、見效慢等問題，而AI的出現為這些問題提供了革命性的解決方法。DeepSeek作為一款先進的國產AI工具，憑借其行業垂直化、場景深度化的獨特優勢，正在重塑職場效能，為企業和個人帶來前所未有的效率提升。它不僅能高效、精準地滿足多樣化的職場需...

各有關企事業單位：【課程背景】   在數字化、智能化的浪潮中，企業培訓已從傳統的面對面教學逐漸轉向線上、碎片化和個性化的學習模式。微課，作為這一變革的重要產物，正日益顯現出其強大的潛力和價值。然而，要想充分發揮微課的作用，我們必須深入挖掘企業的寶貴經驗，并將其與微課開發緊密結合。【課程收益】1. 使用結構化與層次化經驗萃取表深度萃取微課內容2. 按照微課教學設計五步法，編寫專業微課腳本3. ...

各企事業單位：   在中國企業的成長道路上，一個關鍵問題逐漸浮現：內部講師在人才培養和知識傳遞中扮演著怎樣的角色？我們經常邀請外部的大牌講師來企業授課，他們的見解獨到、視野廣闊，但最終我們發現，這樣的做法更像是培養了一批熱情的“球迷”，而非真正的“專業運動員”。如何將企業內部的寶貴經驗和智慧凝結成系統的知識技能，并有效地傳遞給每一位員工，成為了我們需要解決的難題。答案似乎指向了一點：我們需要...

各有關企事業單位：   在當今快速發展的時代，AI技術正以前所未有的速度和規模改變著各個行業，人力資源領域也不例外。傳統人力資源工作面臨著效率低、成本高、見效慢等問題，而AI的出現為這些問題提供了革命性的解決方法。DeepSeek作為一款先進的國產AI工具，憑借其行業垂直化、場景深度化的獨特優勢，正在重塑職場效能，為企業和個人帶來前所未有的效率提升。它不僅能高效、精準地滿足多樣化的職場需求，...

各有關單位：  2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國資委又啟動了新一輪國資國企改革，以提質增效為核心目標，績效...

各有關企事業單位:一、【課程背景】   2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年體假條例》《企業職工帶薪年體假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋 》《勞務派遣暫行規定》 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相維出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、...

各有關企事業單位：一、【課程背景】   2008年以來，國家陸續出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規及司法解釋；特別是2024年9月13...

各相關單位：    2025年隨著國家對漸進式延遲退休政策的推進以及末等調整和不勝任退出機制的全面實施，企業面臨著前所未有的人力資源管理挑戰。為了幫助企業更好地理解和適應這一變化趨勢，提升企業在復雜環境下的用工靈活性和風險管理能力，我中心特舉辦“應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地”專題培訓班。    此次課程以實戰落地為抓手，深入...