《基于學習地圖的培訓規(guī)劃與實施》課程背景為什么培訓費用花了卻沒有更大產(chǎn)出？為什么培訓課程結束了員工卻無法獨擋一面？...

《企業(yè)目標與關鍵結果（OKR）管理》課程背景Google引入OKR績效管理模式并發(fā)揮了巨大效益，被很多人認為是傳統(tǒng)...

《目標管理與績效落地》課程背景企業(yè)進行管理的終極目的就是實現(xiàn)決策層制定的相關工作目標，目標的實現(xiàn)過程就是管理的過程...

《結構性人才測評與選拔》課程背景在企業(yè)的管理運營過程中，人力資源工作者經(jīng)常會遇到以下問題或現(xiàn)象：企業(yè)戰(zhàn)略目標如何落...

《崗位分析與崗位說明書編寫》課程背景崗位分析工作是企業(yè)人力資源管理的基礎，是開展一切人力資源管理工作和發(fā)揮崗位價值...

企業(yè)勞動爭議的防范技巧課程背景：勞動爭議是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建...

戰(zhàn)略導向的人力資源管理課程背景：從職能導向的人力資源管理轉向戰(zhàn)略導向的人力資源管理，是當前人力資源管理的一大發(fā)展趨...

戰(zhàn)略變革中公司組織架構的設計課程背景：在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的二十一世紀，全球化一體化進程日益加快，企業(yè)所面臨的環(huán)境充...