各有關(guān)企事業(yè)單位：   在當今快速發(fā)展的時代，AI技術(shù)正以前所未有的速度和規(guī)模改變著各個行業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不例外。傳統(tǒng)人力資源工作面臨著效率低、成本高、見效慢等問題，而AI的出現(xiàn)為這些問題提供了革命性的解決方法。DeepSeek作為一款先進的國產(chǎn)AI工具，憑借其行業(yè)垂直化、場景深度化的獨特優(yōu)勢，正在重塑職場效能，為企業(yè)和個人帶來前所未有的效率提升。它不僅能高效、精準地滿足多樣化的職場需...

各有關(guān)企事業(yè)單位：【課程背景】   在數(shù)字化、智能化的浪潮中，企業(yè)培訓已從傳統(tǒng)的面對面教學逐漸轉(zhuǎn)向線上、碎片化和個性化的學習模式。微課，作為這一變革的重要產(chǎn)物，正日益顯現(xiàn)出其強大的潛力和價值。然而，要想充分發(fā)揮微課的作用，我們必須深入挖掘企業(yè)的寶貴經(jīng)驗，并將其與微課開發(fā)緊密結(jié)合。【課程收益】1. 使用結(jié)構(gòu)化與層次化經(jīng)驗萃取表深度萃取微課內(nèi)容2. 按照微課教學設(shè)計五步法，編寫專業(yè)微課腳本3. ...

各企事業(yè)單位：   在中國企業(yè)的成長道路上，一個關(guān)鍵問題逐漸浮現(xiàn)：內(nèi)部講師在人才培養(yǎng)和知識傳遞中扮演著怎樣的角色？我們經(jīng)常邀請外部的大牌講師來企業(yè)授課，他們的見解獨到、視野廣闊，但最終我們發(fā)現(xiàn)，這樣的做法更像是培養(yǎng)了一批熱情的“球迷”，而非真正的“專業(yè)運動員”。如何將企業(yè)內(nèi)部的寶貴經(jīng)驗和智慧凝結(jié)成系統(tǒng)的知識技能，并有效地傳遞給每一位員工，成為了我們需要解決的難題。答案似乎指向了一點：我們需要...

各有關(guān)企事業(yè)單位：   在當今快速發(fā)展的時代，AI技術(shù)正以前所未有的速度和規(guī)模改變著各個行業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不例外。傳統(tǒng)人力資源工作面臨著效率低、成本高、見效慢等問題，而AI的出現(xiàn)為這些問題提供了革命性的解決方法。DeepSeek作為一款先進的國產(chǎn)AI工具，憑借其行業(yè)垂直化、場景深度化的獨特優(yōu)勢，正在重塑職場效能，為企業(yè)和個人帶來前所未有的效率提升。它不僅能高效、精準地滿足多樣化的職場需求，...

各有關(guān)單位：  2024年9月，國務(wù)院國資委明確指出，國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實，實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力呢？另一方面國務(wù)院國資委又啟動了新一輪國資國企改革，以提質(zhì)增效為核心目標，績效...

各有關(guān)企事業(yè)單位:一、【課程背景】   2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年體假條例》《企業(yè)職工帶薪年體假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋 》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相維出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、...

各有關(guān)企事業(yè)單位：一、【課程背景】   2008年以來，國家陸續(xù)出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司法解釋；特別是2024年9月13...

各相關(guān)單位：    2025年隨著國家對漸進式延遲退休政策的推進以及末等調(diào)整和不勝任退出機制的全面實施，企業(yè)面臨著前所未有的人力資源管理挑戰(zhàn)。為了幫助企業(yè)更好地理解和適應(yīng)這一變化趨勢，提升企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境下的用工靈活性和風險管理能力，我中心特舉辦“應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地”專題培訓班。    此次課程以實戰(zhàn)落地為抓手，深入...