企業(yè)用工風(fēng)險全解析—如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險課程背景：2008年1月以來，國家陸續(xù)頒布了《勞動合同法》．《勞...

企業(yè)文化致勝課程背景：新常態(tài)下企業(yè)之間的競爭，實際上也是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)...

關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與梯隊建構(gòu)課程背景：對于企業(yè)而言，業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和滯后的人才培養(yǎng)已經(jīng)形成顯著地矛盾，如何從戰(zhàn)略的高度...

培訓(xùn)體系設(shè)計與人才梯隊建設(shè)課程目標(biāo)本課程通過現(xiàn)代人力資源人才梯隊培訓(xùn)工作活動的分析，從理念、認知入手，闡釋了培訓(xùn)人...

基于戰(zhàn)略目標(biāo)落地的360績效管理課程背景：績效考核，為什么業(yè)務(wù)團隊總是不理解，領(lǐng)導(dǎo)總也不支持。績效考核，想說愛你不...

績效管理與薪酬體系設(shè)計實務(wù)課程背景：績效與薪酬，想說愛你不容易！人力資源經(jīng)理稱績效與薪酬為 “心中永遠的痛”！部門...

從人治到法制         —企業(yè)員工關(guān)系管理課程背景：古人云:沒有規(guī)矩?zé)o以成方圓,人治與法治,一直是我們探討員...

互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理效能提升課程背景：目前，大多數(shù)企業(yè)人力資源管理的政策、制度、規(guī)劃、體系、機制等缺乏戰(zhàn)...