招聘與面試技巧課程背景：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，沒(méi)...

新常態(tài)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)課程背景：如果21世紀(jì)企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力來(lái)自于市場(chǎng)，產(chǎn)品、環(huán)境變化，而未來(lái)企業(yè)面臨的最大...

讓培訓(xùn)上聯(lián)戰(zhàn)略、下接績(jī)效——從培訓(xùn)管理績(jī)效課程背景：2016年培訓(xùn)管理者，您是否遇到了如下問(wèn)題：1.高層領(lǐng)導(dǎo)基于當(dāng)...

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)全解析—如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)課程背景：2008年1月以來(lái)，國(guó)家陸續(xù)頒布了《勞動(dòng)合同法》．《勞...

企業(yè)文化致勝課程背景：新常態(tài)下企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上也是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)...

關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與梯隊(duì)建構(gòu)課程背景：對(duì)于企業(yè)而言，業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和滯后的人才培養(yǎng)已經(jīng)形成顯著地矛盾，如何從戰(zhàn)略的高度...

培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與人才梯隊(duì)建設(shè)課程目標(biāo)本課程通過(guò)現(xiàn)代人力資源人才梯隊(duì)培訓(xùn)工作活動(dòng)的分析，從理念、認(rèn)知入手，闡釋了培訓(xùn)人...

基于戰(zhàn)略目標(biāo)落地的360績(jī)效管理課程背景：績(jī)效考核，為什么業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)總是不理解，領(lǐng)導(dǎo)總也不支持。績(jī)效考核，想說(shuō)愛(ài)你不...