《互聯網+時代的人力資源管理轉型》

互聯網+時代的人力資源管理轉型

課程背景：

1、互聯網風起云涌，正在以摧枯拉朽之勢改變著我們的工作、生活和思維意識。面對著這個互聯網+時代的發展，人力資源管理到底該如何變革與轉型才能擁抱互聯網，跟上時代發展的脈絡?

2、從片面單一的人事管理演變為順應時代發展的科學的人力資源管理，已經是當前企業管理的一大發展趨勢，圍繞企業的發展戰略，建立起支撐戰略的人力資源管理模塊系統，也是當前很多企業面臨的一個重大課題。

課程目標：

1、轉換視野與角度，逐步建立起互聯網思維模式的人力資源管理。

2、以互聯網思維，重構人力資源平臺，推動人力資源變革與創新。

3、在互聯網時代，挖掘互聯網+人力資源管理的無數種可能性。

課程特色：

1、當前企業管理所面臨的最大難題是什么?

2、以戰略為導向的人力資源管理包含哪些內容?

3、人力資源管理應該如何在企業中定位呢?

4、未來的人力資源管理又會朝著一個怎樣的方向發展?

課程時間：1-2天，6小時/天

授課對象：企業高層管理者、晉升儲備干部；中層以上的直線經理、人力資源專業職能管理者。

授課形式：現場講授、小組討論、互動交流；模擬演練、實操體驗、思考辯論；案例分析、角色扮演等。

課程大綱：

第一講：互聯網+時代

案例分享：海爾公司，他們的互聯網+時代應對。

一、互聯網的歷史

1、什么是互聯網

2、互聯網產生和商業化

3、互聯網1.0時代

4、互聯網2.0時代

5、互聯網3.0時代

互動討論：對互聯網的認識存在哪些誤區?

二、 互聯網+時代的到來

1、互聯網+概念的提出

案例分析：互聯網+打車;互聯網+集市;互聯網+旅游……

2、互聯網+概念的內涵

互動討論：互聯網+什么

3、互聯網+的意義和影響

4、互聯網+的發展趨勢

5、互聯網+的實質

三、 互聯網商業模式對人力資源管理的啟示

1、長尾模式對人力資源管理的啟示

2、眾包模式對人力資源管理的啟示

3、體驗模式對人力資源管理的啟示

4、免費模式對人力資源管理的啟示

互動討論：互聯網商業模式對人力資源管理提出了什么新要求?

第二講：互聯網思維的人力資源管理

一、用戶思維的人力資源管理應用

1、一切以用戶為中心

2、適應用戶的特點

3、滿足用戶的需要

互動討論：互聯網+時代，企業人力資源管理的用戶是誰?

二、大數據思維的人力資源管理應用

1、大數據的意義何在——小企業也有大數據

2、人力資源管理的大數據是什么

3、大數據的人力資源管理如何落地

案例分享：不同的大數據的分析方法對比

三、跨界思維的人力資源管理應用

1、跨界融合是互聯網的特色

2、它山之石，可以攻玉

3、培訓開發中的跨界與融合

4、薪酬福利中的跨界與融合

5、績效激勵中的跨界與融合

實操演練：我們企業應該如何在人力資源管理中跨界融合

四、迭代思維的人力資源管理應用

1、什么是迭代思維

2、迭代思維的循序漸進

3、迭代思維的不斷試錯

案例分享：開放容錯的組織文化

五、簡約思維的人力資源管理應用

1、簡約思維的要義

2、招聘面試中的簡約——簡約即好

3、績效考核中的簡約——少即是多

互動討論：企業人力資源管理還有哪些工作可以再簡約一些?

第三講：移動互聯思維的人力資源管理

一、碎片化思維的人力資源管理應用

1、碎片化思維的員工培訓

2、碎片化思維的績效激勵

3、碎片化思維的招聘

體驗分享：移動互聯的員工培訓實踐

二、粉絲思維的人力資源管理應用

1、粉絲思維的團隊建設

2、點贊效應與員工激勵

3、粉絲參與的員工自主管理實踐

三、焦點思維的人力資源管理應用

1、焦點思維的工作任務

2、績效管理與目標分解

3、焦點思維的戰略協同

四、快一步思維的人力資源管理應用

1、快一步思維的內涵

2、萬法萬招，萬招萬解，唯快無解，唯快制勝

3、以快制勝的人力資源管理

4、快一步的招人用人

5、快一步的育人留人

體驗分享：我們的人力資源管理還能再快一步嗎?

課程現場，提問答疑，互動討論

課程結束