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| 實用性公文寫作與AI精準賦能暨辦公室綜合管理進階高級研修班 |
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| 《企業內訓師綜合能力提升訓練》高級培訓班 |
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| 《新質生產力下的人力資源管理創新》高級研修班 |
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| 《科學的培訓體系與培訓開發模式創新》高級研修班 |
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最新公開課課程簡介 最新公開課課程簡介 副標題 各相關單位： 隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業原有的退休相關制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風險。江三角經深度研究發現，為高效應對政策變化，企業需要重點關注以下三方面:1.準確理解政策變化、及...
2024-08-06
各有關單位：人才是國有企業實現高質量發展的保障和動力。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設國家戰略人才力量，著力培養造就戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊，著力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質。建設一流產業技術工人隊伍。”，...
2024-10-29
各有關企事業單位:在新時代下，伴隨著社會、經濟、技術、法律等外部因素的一系列調整與變化，國有企業面臨著新的發展環境。作為對企業第一資源管理的人力資源管理工作也不例外，國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（國發〔2018〕16號）文件的出臺、社保劃歸稅務部門征收等等一系列的動作，讓企業的薪酬管理、績效管理、培訓管理等人力資源方面的許多工作被烙上越來越多的時代印記。然而，多數國有企業人力...
2024-04-09
各企事業單位：此前，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的...
2024-01-15
各有關企事業單位：深入落實三項制度改革，全面構建中國特色現代企業制度下的新型經營責任制，增強更加精準靈活、規范高效的收入考核分配機制，激發各級干部員工干事創業的積極性主動性創造性，進一步突出價值創造導向，引導國有企業不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改革深化提升行動關鍵內容。隨著《國有企業改革深化提升行動方案(（2023-2025年）》《國有企業內部薪酬分配指引》《國有科技型企業股權和分紅激勵...
2023-12-12
各有關企事業單位：國務院國資委近日表示，國有企業管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國有企業必須明確績效考核的標準，普遍推行末等調整和不勝任退出制度。然而，在實際操作中，由于缺乏明確的規范以及對相關法律法規理解不足，導致許多國企在實施末等調整和不勝任制度時面臨諸多挑戰，甚至引發法律糾紛。本課程基于老師二十年、近千場培訓、上百家500強企業的實戰經驗，以及企業需...
2024-11-11
副標題 各有關單位：黨的二十大報告提出，要進一步增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘作用。黨支部處于最基層，是整個黨組織的“神經末梢”，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的“毛細血管”，黨要鞏固執政地位，必須加強基層黨支部建設，夯實黨的執政基礎。新形勢下，為幫助各央國企增強和改進新時代國有企業基層黨支部工作，全面提高基層黨支部的戰...
2024-06-25
各有關企事業單位：中國工會第十八次全國代表大會對《中國工會章程》進行了部分重要修改。為全面貫徹中國工會十八大會議精神，認真學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，系統總結十七大以來的新時代工會工作的成就和經驗，深刻把握以中國式現代化對黨的工運事業和工會工作提出的新任務新要求，明確新時代新征程上工會組織肩負的歷史使命和工會工作的目標任務，進一步加強工運理論、工會法律法規、工會業務等相...
2024-06-26
各有關單位：近日，中國共產黨召開了二十屆三中全會，會上審議通過了《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》（以下簡稱《決定》）對于下一步改革往哪里改、怎么改《決定》指明了方向。7月19日，中共中央政治局常委、中央紀委書記李希在二十屆中央紀委常委會上指出，面對嚴峻復雜的國際國內環境，紀檢監察機關要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，全面深化改革，持續推進新征程紀檢監察工作高質量發...
2024-06-25
各有關企事業單位：在經濟全球化的今天，隨著科技飛速發展，企業所面臨的競爭日趨白熱化，從原來的資源競爭上升到了人才競爭，企業要提升生存能力和持續發展，就必須能夠吸引、培養和留住人才，如何實現呢？企業培訓起到至關重要的作用，它是保持競爭力的“發動機”，這一理念已成為共識。企業資源管理的所有環節中，人力資源管理是最為核心的部分。實踐證明，企業要想快速發展，人力資源管理是第一要務，而人才培養則是重中...
2024-01-08
各有關企事業單位：【課程背景】：在數字化、智能化的浪潮中，企業培訓已從傳統的面對面教學逐漸轉向線上、碎片化和個性化的學習模式。微課，作為這一變革的重要產物，正日益顯現出其強大的潛力和價值。然而，要想充分發揮微課作用，我們必須深入挖掘企業的寶貴經驗，并將其與微課開發緊密結合。【課程收益】：1、使用結構化與層次化經驗萃取表深度萃取微課內容；2、按照微課教學設計五步法，編寫專業微課腳本；3、使用A...
2024-06-25
各企事業單位：在中國企業的成長道路上，一個關鍵問題逐漸浮現：內部講師在人才培養和知識傳遞中扮演著怎樣的角色？我們經常邀請外部的大牌講師來企業授課，他們的見解獨到、視野廣闊，但最終我們發現，這樣的做法更像是培養了一批熱情的“球迷”，而非真正的“專業運動員”。如何將企業內部的寶貴經驗和智慧凝結成系統的知識技能，并有效地傳遞給每一位員工，成為了我們需要解決的難題。答案似乎指向了一點：我們需要加強內...
2024-06-25
各有關企事業單位：公文寫作與規范處理能力是辦公室人員核心工作技能之一。公文是準確傳達上級決策部署、反映各類意見情況、推動工作運轉的重要載體，其作用不容小覷。在當前大力發展新質生產力的時代背景之下，人工智能(AI)在黨政機關、企事業辦公領域得到日益廣泛的應用。為了在新時代背景下全方位提升辦公室工作人員的公文寫作能力與處理水平，高效運用新工具輔助公文寫作，進一步加強辦公室工作的標準化、規范化、科...
2024-05-29
各有關單位：全媒體時代，傳播就是新質生產力。開展全員文宣骨干全媒體培訓，掌握全媒體運營思維和技能，是企業數字化轉型的根基，是打造數字化、一體化運營體系的先導。在媒體格局、輿論生態、傳播方式已經發生深刻變化的全媒體時代，如何做好新聞宣傳工作，通過文字、圖片、視頻的融合提高宣傳效果，講好企業故事，傳播好企業聲音，是各企事業單位宣傳工作人員面臨的重要挑戰和亟需解決的緊迫課題。為幫助各單位文宣骨干準...
2024-05-10
部分企業內訓課程簡介 部分企業內訓課程簡介 副標題 【課程背景】 1.動態、持續創新的社會環境趨勢隨著中國改革開放的不斷深入，社會環境治理愈加規范和成熟，社會正朝著法治、勞動力素質提升、共同富裕等理性的方向轉型發展。企業作為國民經濟的細胞，在實現企業經濟責任、社會責任和環境責任的動態平衡的同... 課程背景在互聯網時代，管理理論是否過時了呢？當前，企業的外部戰略環境迅速變化，倒逼組織變革，管理也面臨著相應的模式創新。舊的管理邏輯似乎已經不能滿足企業需求，一個有悖于傳統的理念被實踐者和學者們提出，甚至連拉姆·查蘭這樣的大師都提出了“分拆... 【課程背景】對于管理者而言，每日針對各領域和職能部門不斷面臨的種種困擾，"應該如何處理各種層出不窮的問題（尤其是突發性問題）？如何才能以最迅速、有效的方式做出正確的決策？ 用“邏輯思考+在豐富內涵基礎上的直覺”做事是一個成功職業人的共性... 《基于公司戰略的人才盤點與人才梯隊建設》【課程背景】人才是企業發展的第一推動力，越來越多的企業開始嘗試人才盤點實踐，綜合應用人才盤點結果。打造基于“減員優崗增效加薪”的人才管理機制，找出高業績、高潛力和高敬業度的人才重點任用和培養，使關鍵崗... 【課程背景】減少富余人員，挖掘提高勞動效率的內在潛力，實現員工人均工資提升但人工成本總額降低，是近年來企業改革中的一個重要課題。優化崗位設置，合理配置人力資源，精干員工隊伍，提高勞動效率，提高員工收入水平，穩定員工隊伍，最大限度地降低人工成... 《金牌班組長系統能力提升訓練體系》【課程對象】：企業一線班組長及一線儲備干部等中基層管理者。【課程時間】：共6期，... 《敏捷制造—柔性生產管理與高效實現》【課程對象】：公司領導、生產負責人、PMC\生管\計劃及物控\資材團隊、采購團... 部分授課講師
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